40代男性の転職は、確かに若い人と比べれば難しくはなります。でも40代の求人数の多い転職サイトやエージェントを活用して、戦略的に自分をアピールしていければ40代男性でも全然転職を叶えることは可能。なので、もし40代で転職したいと思ってもあきらめる必要はありません。

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転職を考える40代男性が登録すべき転職・求人情報サイトおすすめ6選!未経験・正社員・キャリアアップに役立つ転職サイト

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40代ともなると、転職をしたいと思ってもうまくいかなかったらどうしようといった不安もあるかと思います。

確かに40代ともなると、新しい職種にチャレンジするのは難しいこともあります。でも、実際40代からでは転職ができないのかというと、それもちょっと違います。

ここではそんな、40代男性の転職事情や、40代から転職するためにはどうすればいいのかということを見ていきたいと思います。

40代男性が転職したいと思う理由

40代男性が転職したいと思う理由はだいたい以下のことになります。

会社に対する不満(給料、評価、労働時間)

いつまでも出世できないくらいに評価が低いとか、年齢の割に給料が安い、労働時間が長くて体力的に限界。そう考えて転職したいと思う40代男性はすごく多いです。

実際、そうした不満を抱えながらだらだらと過ごして、より年齢的に厳しくなってから転職するよりは、少しでも早く転職した方が正解です。

倒産や業績悪化

倒産や会社の業績悪化で転職を余儀なくされることもあります。その場合、どうしても転職時には無職になりがちなので、できればこうなる前に転職しておきたいところです。

プライベートのこと(介護、疾病・メンタル)

介護や病気によって転職せざるを得ないということもあるもの。年齢的に家族も年老いてきていることが多いですし、自分の年齢も重ねているのでやはり体力はなくなってきています。

これも、限界を迎える前に動かないと、より無職の状態での厳しい転職活動になってしまいます。

起業、スキルアップベンチャー転職、U/Iターン

40代男性ではあまり多くはありませんが、スキルアップやチャレンジを目的にした転職をする人もいます。

あるいはこうしたチャレンジを目的とした転職も、やはり厳しいことには変わりはありませんが、自発的に動けている分、意欲は買ってもらいやすいです。

このように、理由は様々ありますが、やはり40代男性の転職は簡単ではないのです。

40代男性の転職事情は芳しくない

40代男性の転職が簡単ではないのには、もちろん理由があります。

40代の転職が難しいのは回収率の低さ

簡単にいえば、40代の男性は回収率が低いのです。定年まで働いたとしても、長くて20数年しかありません。短い場合には10年ちょっとしかないんです。

そのために人材採用コストをかけて、さらには育成コストもかけるとなると、それを回収できる割合は少なくなりがちになります。20代の男性の方が、そうしたリスクははるかに少ないですよね。

40代の転職が難しい理由には能力への不安もある

40代で転職してくるとなると、給料や待遇などに不満を抱えていたことが想像できますよね。ではなぜ給料や待遇が悪いのかというと、それは会社側に評価されていないから。

評価されていないのは、能力がないからである可能性もありますよね。だから、採用に踏みとどまることもあるのです。

40代の転職が難しいのは会社への馴染みづらさもある

40代の人を採用しても、いきなり40代の後輩を持つことになる20代30代の社員は、やはりうまく接することが出来ない可能性があります。

そうして会社になじめないとなると、やはり社内の空気も悪くなり、生産性が落ちる可能性もある。それもあって、40代の方は採用を避けられることがあります。

こうしたあまりよろしいとは言えない転職事情の中で転職していくためには、会社側が40代の男性を採用する際に何を求めているのかということを正確に把握しておかないとだめです。

実際、40代の男性を採用する企業は、その40代男性に何を求めているのでしょうか。

40代男性が転職時に求められるもの

40代の男性が転職時に求められるのは、大きく分けて3つあります。

①何を出来るのかを性格に説明すること

40代男性が転職する際に求められることとしては、まず能力の明確な説明が挙げられます。何が出来るのかを正確に伝えることが出来れば、少なくとも能力に対する不安がなくなります。

40代の男性が転職していくためには、不安を少しでも減らしてあげることが必要になるのです。もちろんその能力は、これまでの実績で伝えていきます。「こんなことをしてきたからこんなことが出来る」と、いかに正確に伝えられるかがポイントです。

②マネジメント力の高さが求められる

そもそも40代の男性の場合は、プレイヤーとしての能力よりも、マネジメント力の高さを求められています。なので、これまでの仕事の中から特にマネジメント力をアピール出来るものを見つけて、そこからマネジメント力をアピールしていくと良いでしょう。

それによって、会社への馴染みやすさも伝わっていきますし、一石二鳥です。

③辞めないと思わせるだけの熱意のアピール

今後絶対に辞めないで会社に貢献するという熱意の高さのアピールをすることも当然かかせません。少なくとも定年までは確実にいてもらえると分かれば、回収率も多少は高くなります。だから、そこのリスクに対してもケアしていけるんです。

「こういう理由があるからこの会社に来た。だからまず辞めない。」と客観的に見て人を納得させることが出来るだけの理由を用意していきましょう。

こうした転職時に求められるものを用意しても、正しい方法で転職していかないと転職は難しいです。

40代男性の転職には転職サイトを活用するのが吉

40代男性が転職した際に、どのように転職先を探したのかというアンケートをとると、以下のようになりました。

【アンケート結果】どのように転職先を探した?
・ハローワーク(職安)(38%)
・求人情報誌(29%)
・転職サイト(転職エージェント)(19%)
・その他(14%)

約7割弱が、求人誌やハローワークを使って転職していたのです。でもそれだと、仕事を探すのにも時間がかかりますし、何より自分の市場価値を正しく把握することはできません。

ハローワークや求人誌に多いのは、即戦力の求人ではなく、人数集めの求人であることが多いですし、いい条件の転職はしづらい。もし良い条件で転職がしたいならば、転職支援サービスを活用した方が良いのです。

転職支援サービスであれば、数多の人を見てきた中で、正しく自分の価値を推測してくれます。結果、良いところに転職出来る可能性は高くなるんです。また、忙しい中でも適切な転職先を探してくれるので、在職中に転職活動が出来ます。

在職中に転職活動が出来れば、たとえなかなか転職先が決まらなくても、無職になる期間が生じません。

無職期間が出来てしまうと、経済的にも厳しいですし、何よりさらに転職がうまくいかなくなるんです。

40代の転職はただでさえうまくいきづらいんですから、そうしたリスクケアは欠かせません。

では実際に、40代男性が転職サイトを使うならば、どんなところが良いでしょうか?

40代男性が使うのにおすすめ転職・求人サイトサイトランキング

40代男性が使うのにおすすめな転職・求人サイトを3つほど紹介します。

40代男性におすすめ転職サイト1位 リクナビNEXT

リクナビNEXT

転職のそばに【リクナビNEXT】

リクナビNEXTは求人数が多いのが特徴。しかもその求人の8割以上がリクナビNEXT限定の求人になるので、リクナビNEXTで探さないとみられない求人も多いのです。逆に言えばリクナビNEXTで求人を探せば、理想の求人が見つかる可能性も高いということ。その中には40代向けの求人も多々あるので、使わない手はありません。

男性

40代の私でも転職先が探しやすかった

40代男性

とにかく求人数が多くて、逆に企業選びは大変になった気はします。ただ、時間をかけた分だけ満足できる求人に出会えたことも確かなので、リクナビNEXTで求人を探して正解でした。
男性

効率よく転職先が見つかりました。

40代男性

スカウトメールが頻繁に届くので、あまり苦労することなく転職先を見つけていけました。とにかく少しでも早く転職したいと思っていたので、こうしてどんどんスカウトメールが届くというのは、すごく助かりました。

40代男性におすすめ転職サイト2位 はたらいく

はたらいく

<自分らしく働く>求人・転職情報サイト【はたらいく】

はたらいくの特徴は、比較的に中小企業にも強いということ。小さな会社であれば、40代であってもスムーズに転職が決まる可能性も高くなりますし、労働条件なども良くなることが多いです。その分給料が下がってしまう可能性は出てきますが、それでもこれまでよりも働きやすい環境を求めている40代は多いです。そういう方におすすめなのが、はたらいくになります。実際40代の利用者も2割を超えています。

男性

求人サイトにはない非公開求人で良い仕事が見つかりました。

40代男性

他のサイトでは見たことがないような求人が多くて、自分に合った企業を探すことが出来ました。違うサイトをいくつか使っても似たような求人ばかりを見ていたので、はたらいくを使ってみてよかったと思っています。
男性

企業の口コミ評判などが参考になりました。

40代男性

企業の良いところだけではなく、悪いところも記載してあったので、企業選びがすごく楽にできたのが嬉しいポイントでした。企業選びにあまり時間をかけている余裕はなかったので、参考になる情報が多くみられるのは大きかったです。

40代男性におすすめ転職サイト3位 マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニア | 中高年(40代・50代・60代)の転職

マイナビミドルシニアは、40代50代60代向けの転職サイト。40代以降に特化しているわけですから、求人を見つけた後で、若い人向けの求人だったと思ってがっかりすることがありません。つまり、すごくスムーズに求人を探していけるのが特徴になります。求人数がそこまでないのは難点ですが、それも考えようによっては求人を比べやすいというメリットになります。

男性

使いやすい。

40代男性

ノック機能という、簡単に自分の採用可能性を確認できる機能があり、それがすごく便利でした。おかげあまりムダな時間をかけずに転職できたような気がします。
男性

希望にあった仕事が見つかりました。

40代男性

意外と良い条件の求人が多くて、満足いく転職になりました。これまでは求人があっても、条件がいまいちなことが多く、なかなか転職がうまくいきませんでしたが、マイナビミドルシニアには良い求人が多くあったと思います。

40代男性におすすめな転職エージェントランキング

続いて、転職エージェントの方のランキングを見ていきます。

40代男性におすすめ転職エージェント1位 リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクナビNEXT同様に求人数の多さに特徴が。求人数が23万件を超えていて、その中には当然40代以上向けの求人もたくさん。まず求人数がないと転職していくのは難しいですから、エージェントが抱える求人数の多さはすごく大切です。また、リクルートエージェントはリクルート系列なので、幅広いところにコネクションがある。なのでいろいろな業種の方に向いているのも、おすすめできるポイントです。

男性

担当者のおかげで良い転職先が見つかりました。

40代男性

40代だとどうしても厳しいといわれることもありますが、リクルートエージェントではそういうことはまったくなく、「40代でも利用者は増えているし、実績も多い」と安心させてくれたので、転職活動も苦しくありませんでした。
男性

自分ひとり転職活動が不安な方におすすめです。

40代男性

なかなか転職が決まらなくてすごく時間がかかったけど、それでも嫌な顔一つせずに最後まで付き合ってくれて、無事に転職をかなえることが出来ました。最後まで条件も妥協せずにいられたのは、リスルートエージェントのおかげです。

40代男性におすすめ転職エージェント2位 doda

dodaエージェント

dodaエージェントサービス

転職サイトとエージェントの両方の機能を持つdoda。つまり自分で求人を探しつつ、かつエージェントにサポートもしてもらえるということ。両方の良いところをとれるので、スムーズでかつ満足いく転職につながりやすいと言えます。さらに求人数もすごく多く、常に10万件以上はあると考えて良いです。中には当然、40代以上の求人もたくさん抱えています。

男性

転職経験が少ない私にはとても頼りになりました。

40代男性

面接対策で細かくサポートしてくれたので、40代で初めての転職という、転職活動に不安がある私でも問題なく面接に受かることができました。同じように面接に不安がある人には、すごくおすすめです。
男性

おそらく自分だけで転職活動してたらうまくいってなかったと思います。

40代男性

転職できそうな職種の提案をしてくれたりするので、とにかく転職したいという方にはピッタリなのではないでしょうか?実際、これまでとは違う職種でアプローチしてみたら、すぐに転職も決まりました。

40代男性におすすめ転職エージェント3位 enミドルの転職

enミドルの転職

30代、40代のハイクラス転職サイト【ミドルの転職】エンジャパン 

年収の高い求人が多いのが、enミドルの転職の特徴です。たとえば年収1000万円以上の求人も5000件以上あります。なので、40代からの待遇改善を狙って転職してきたいという方には、enミドルの転職はすごくピッタリ。またその名の通り30代40代とミドル世代専門の転職サイトであり、かつ登録者の平均年齢も45歳と高めなので、40代後半でも安心して求人を探していくことが可能です。

男性

キャリアアップを考えている方、登録すべし

40代男性

操作が簡単だというのが何より良かったです。もちろん求人の内容なども満足はできましたが、他のサービスは文字が見づらいものも多くありました。でもこちらのサイトは、文字も見やすく求人を探しやすいので、ストレスなく転職活動が出来ました。
男性

40代向けの求人も多数あります。

40代男性

本当に条件の良い求人が多くて助かった。条件アップを目指して転職活動をしようと思っても、他のところではなかなか条件の良い求人を見つけることが出来ませんでした。でも、こちらでは評判通り条件の良い求人がたくさんあったので、満足です。

40代男性の転職は戦略的に

たとえば40代の求人が多いような転職サイトや転職エージェントを利用したり、あるいは企業側が何を求めているのかを把握して、的確に求められているものをアピールしていく。

年齢的に企業側が不安を抱えるのも仕方ありませんし、求人が減るのも仕方ありません。だからこうした戦略的なアプローチが必要になるんです。

逆に言えば上手くアプローチしていければ転職出来る可能性も高くなるので、是非参考にしてみてください。

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